Правила приема на работу по совместительству

. Оформление необходимых документов При формировании коллектива своего предприятия работодателю часто приходится принимать в штат работников, которые буду работать по совместительству. Это могут быть уже работающие у него сотрудники, которым по согласованию с работодателем будет поручена дополнительная (внутренние совместители).

Либо лица, работающие по основному месту работы у другого работодателя, но подрабатывающие в свободное от выполнения основной трудовой деятельности время (внешние совместители).

Что такое совместительство согласно ТК РФ? Приказ и заявление на прием на работу по совместительству, образцы документов и правила их написания

по совместительству становится всё более популярной , ведь она выгодна и работодателю и работнику.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на на условиях;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В том случае, когда работник принимается на работу по совместительству с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, возникает необходимость в представлении с места его основной работы справки о характере и условиях труда.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству Дополнительно к документам, испрашиваемым работодателем при приеме работника на, согласно ст.

283 ТК РФ при приеме на тяжелую, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель вправе потребовать представления справки о характере и условиях труда по основному месту работы. Трудовая книжка при поступлении работника на работу на условиях внешнего штатного совместительства администрацией организации испрашиваться в силу ст.

Делопроизводство

При оформлении сотрудника по совместительству необходимо знать этапы и нюансы приёма на работу, список необходимой документации, а также порядок действий при расторжении трудового договора.

Список документов для трудоустройства совместителя

– это явление, когда человек, имея основное место работы, заключает дополнительный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Заключить договор на совместительство можно как с тем же работодателем, так и с другим.

В первом случае, такое совместительство называется внутренним. Во втором, – внешним (ч. 3 ст.

282 ТК РФ). Действующее законодательство не ограничивает количество мест по совместительству, однако по общему правилу продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 4 часа в день (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»)

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.

Комментарии к статье:

§ 1. Единственное изменение в ст.

283 — замена слов «в другую организацию» словами «к другому работодателю». О правовом и практическом значении этого см.

§ 1 комментария к ст. 282.

§ 2. Общие нормы о документах, предъявляемых при заключении трудового договора, содержатся в ст. 65 ТК.

§ 3. Набор документов, предъявляемых при поступлении на по, практически не отличается от общеустановленного набора.

Отличие в том, что при приеме на тяжелую, с вредными и (или) опасными условиями труда будущий совместитель должен предъявлять справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

§ 4. Перечисленные в ст.

65 ТК документы необходимы при заключении трудового договора в порядке внешнего.

Прием на работу по совместительству: порядок и особенности

Для того чтобы такая была оформлена официально, необходимо заключить с сотрудником трудовой договор и указать в нём, что является совместительством. Для оформления договора с внутренним совместителем дополнительные документы не требуются, так как он уже предоставлял их при оформлении на основную работу.