Home » Статьи » Максимальное количество рабочих часов в месяц по трудовому кодексу

Максимальное количество рабочих часов в месяц по трудовому кодексу

Максимальное количество рабочих часов в месяц по трудовому кодексу

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ Украины) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи.

При установке меньшей нормы продолжительности рабочего следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

Рабочее время в КНР

Рабочее время – время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности. Определение длительности рабочего необходимо в качестве предварительного условия для оценки исполнения работников трудовых обязанностей и охраны права работника на отдых.

Трудовое законодательство предусматривает три принципа определения времени: во-первых, необходимо гарантировать право работника на отдых и охрану здоровья; во-вторых, рабочее время должно обеспечить выполнение работы; и, в-третьих, рабочее время должно сокращаться с учетом уровня экономического развития страны. Максимальная длительность рабочего времени в КНР была предусмотрена Законом КНР «О труде».

Производственный календарь

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Глава IV: Рабочее время

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста; 2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Сколько рабочих часов в месяце по закону?

Каждый современный работник должен знать о том, каково максимальное количество рабочих часов в месяце по закону. Ведь, к сожалению, нередки случаи недобропорядочности среди работодателей.

Порой работники перерабатывают больше нормы, и не получают за это дополнительной оплаты своего труда. Для того чтобы вы смогли избежать подобных ситуаций, ознакомьтесь со следующей статьей.

В девяносто первой статье Трудового кодекса РФ прописано, что то каким образом исчислять нормы рабочего времени на месяц, на квартал, на год, либо на какой-нибудь еще календарный период, в зависимости от установленного количества времени в неделю, определяет федеральный орган исполнительной власти.

Сменный график работы

Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность.

Согласно статье 84 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к. Порядок исчисления нормы на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Check Also

Размер неустойки по договору поставки