Оглавление:
Основы российского права
При наложении дисциплинарной ответственности администрация должна учитывать тяжесть проступка, предшествующее и последующее поведение работника. Выбор конкретной меры зависит от администрации. Дисциплинарной ответственности должны подвергаться лица, виновно нарушившие свои трудовые обязанности, т.
е. умышленно или по неосторожности. Невыполнение работником обязанностей по причинам, от него не зависящим, не может квалифицироваться как дисциплинарный проступок.
Меры дисциплинарной ответственности
Трудовая дисциплина на предприятиях и в организациях обеспечивается не только методами убеждения и поощрения, но в необходимых случаях и методами правового воздействия на нарушителей, путем привлечения их к дисциплинарной ответственности.
– это вид юридической ответственности, предусмотренный нормами трудового права. Основанием ответственности является дисциплинарный проступок т.
е.
Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
Дисциплинарный проступок влечет применение мер дисциплинарного или общественного характера, а также применение иных мер правового воздействия. Возможно одновременное применение административного и дисциплинарного взы скания (за распитие спиртных напитков на территории предприятия в рабочее время и за пребывание на работе в состоянии опьянения ). Общая ответственность обладает следующими чертами: наступает по правилам внутреннего трудового распорядка; применяется ко всем работникам, которые подпадают под действие уставов и специальных положений; к работникам применяются взыскания, предусмотренные ст.
Статья 192 ТК РФ связывает применение взысканий с нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное виновное неисполнение работником трудовых обязанностей. Такое правонарушение, не влекущее уголовной ответственности, принято именовать проступком.
1) если действие (бездействие) является противоправным (например, не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника выполнить распоряжение работодателя о переводе на другую постоянную работу, так как в соответствии со ст.
Что такое дисциплинарная ответственность работника?
Дисциплинарная ответственность работника является естественным и законным способом поддержания необходимых отношений в трудовом коллективе.
Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников нормируются законодательством независимо от форм собственности на предприятии.
Принцип воздействия должен быть четким и определенным – наказанию должен быть подвергнут действительно виновный, причем работник имеет право оспорить такое решение.
Виды дисциплинарной ответственности
Дисциплинарную ответственность как обязанность работника понести наказание, предусмотренное трудовым законодательством за виновное и противоправное неисполнение правил поведения в процессе труда, а при определенных условиях и вне его определяет В.Н. Скобелкин[39]. Безусловным прогрессом можно назвать тот факт, что законодатель выделил нормы, регламентирующие дисциплину труда, в отдельную главу.
Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство устанавливает и меры взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины. Под нарушением трудовой дисциплины понимается неисполнение и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Это нарушение влечет за собой применение мер или общественного воздействия, а также иных (дисциплинарных, уголовных) мер, предусмотренных законодательством.
В процессе осуществления трудовой деятельности между работником и работодателем возникает необходимость в методах взаимодействия друг на друга.
Они необходимы для защиты прав и интересов каждой из сторон трудовых отношений. Право применения этого вида ответственности полностью возложено на работодателя. Он может не только принимать решение о том, стоит ли наказывать сотрудника.
Дисциплинарная как любая другая юридическая ответственность реализуется в рамках охранительных правоотношений. С учетом характера установленных государством санкций, а также субъектов, которые несут, в трудовом праве различают общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность, которая регулируется нормами Трудового кодекса и распространяется на всех работников, помимо тех, для кого наряду с общими нормами введена специальная ответственность, установленная федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине отдельных категорий работников.
