Образец трудовогодоговора

Оглавление:

Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы
- Образец (примерная форма) трудового договора
Нюансы заключения трудового договора
Трудовой договор с работником

Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы

<ооо, зао,="" оао.=""> « », в лице . действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и гр.

России <ф.и.о. полностью=""> на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях: – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; – возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном кодексом РФ, иными федеральными законами; – незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; – изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены кодексом РФ, иными федеральными законами; – требовать от работника исполнения им обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка; – выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, договором; – возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами; – исполнять иные обязанности, предусмотренные кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

Рекомендуем прочесть: Юрист 3 класса звание

Образец (примерная форма) трудового договора

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка.

Нюансы заключения трудового договора

В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта). Начиная с 1992 года, законодательство требует письменного оформления отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.

Согласно ст. 67 кодексу (ТК), договор обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами. Определение трудового договора, данное в ст.

Рекомендуем прочесть: Програма соотецественник до какого года действует

На этой странице вы можете ознакомиться с самым универсальным текстом соглашения между работником и работодателем. Он предусматривает любые особенности отношений, например: работу на Крайнем Севере; совместительство; ненормированный рабочий день или сменный режим работы; испытательный срок трудового договора; обязательные медицинские осмотры; и многое другое.

Лучшие рабочие места вашего региона! Услуги по подбору квалифицированного персонала, добавлению вакансий работодателями и размещению резюме соискателями абсолютно бесплатны.

Сегодня на сайте: 65359 вакансий от ведущих компаний, 8240 резюме соискателей, 35320 работодателей, 71 видов обучения, 7591 товаров и услуг организаций Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией проекта.