Home » Статьи » Процедура применения дисциплинарного взыскания к педагогичесому работнику регламентируется

Процедура применения дисциплинарного взыскания к педагогичесому работнику регламентируется

Оформление дисциплинарного проступка

  1. ответственного гражданского общества;
  2. Создание условий для максимально полной реализации квалифицированными юристами;
  3. Обеспечение доступности профессиональных юридических услуг для всех граждан и организаций;
  4. Профессиональных знаний и опыта.

Кодекс деловой этики Европейской Юридической Службы основывается на фундаментальных ценностях, которыми мы руководствуемся в своей ежедневной работе:

  1. Честность
  2. Забота
  3. Справедливость
  4. Доверие и вера
  5. Свобода
  6. Уважение
  7. Профессионализм
  8. Сотрудничество и командный дух

Раздел VIII

До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка.

т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий.

Check Also

Размер неустойки по договору поставки