Оглавление:
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
На уровне трудового законодательства выделяется определенный перечень периодов, которые включает в себя стаж. Под трудовым стажем подразумевается общая продолжительность трудовой или любой другой общественно-полезной деятельности работника. Трудовой стаж исчисляется по многим причинам и может выступать в качестве основания: В качестве основного документа, который необходим для правильного исчисления трудового стажа, используется трудовая книжка.
Статья 121 ТК РФ
.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; • другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
Исчисление стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска На уровне трудового законодательства выделяется определенный перечень периодов, которые включает в себя стаж. Под трудовым подразумевается общая продолжительность трудовой или любой другой общественно-полезной деятельности работника.
Трудовой стаж исчисляется по многим причинам и может выступать в качестве основания: В качестве основного документа, который необходим для правильного исчисления трудового, используется трудовая книжка.
Статья 121. Исчисление, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска Комментарий к статье 121 Трудового кодекса РФ Предъявление требования о наличии стажа для использования – широко распространенная в мире практика. Так, Конвенция N 132 устанавливает в ст.
5, что для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период.
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые Ст 121 ТК РФ с комментариями и изменениями 2023 года. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: В работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые Ст 121 ТК РФ с комментариями и изменениями 2023 года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: В работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 121. Исчисление работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска Комментарий к статье 121 Трудового кодекса РФ Предъявление требования о наличии стажа работы для использования отпуска – широко распространенная в мире практика. Так, Конвенция N 132 устанавливает в ст. 5, что для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы.
