Оглавление:
Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
§ 3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения К дисциплинарному процессу относятся и нормы права, определяющие порядок разрешения коллективных трудовых споров. трудовые споры — это конфликты, возникающие между коллективом (или профсоюзом, его представляющим) и работодателем (администрацией — его представителем).
Предметом данных споров являются различные вопросы, касающиеся социально-экономических условий труда и быта, например: изменение норм выработки, сдельных расценок, оплаты труда; установление систем заработной платы, режима рабочего времени; охрана труда и т.
Лекция IV
. Коллективные споры Лекция 15. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения После изучения главы 15 студент должен: • понятие, предмет и стороны коллективного трудового спора, его отличия от защиты индивидуальных трудовых прав; • порядок разрешения разногласий самими сторонами трудового спора; • порядок рассмотрения и разрешения коллективного спора примирительной комиссией, с участием посредника и в арбитраже; • систему гарантий работникам, участвующим в разрешении коллективного; • разграничивать и защиту индивидуальных трудовых прав; • проводить классификацию трудовых споров; • формулировать требования работников в ходе рассмотрения; • контролировать соблюдение сторонами коллективного спора обязанностей в ходе рассмотрения указанного спора; • навыками участия в работе примирительной комиссии и арбитража, рассматривающих и разрешающих споры.
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- ДОКУМЕНТ
- Раздел XIII.
Защита трудовых прав и свобод.
Рассмотрение и разрешение споров. Ответственность за нарушение законодательства и иных актов, содержащих нормы права
- Часть пятая
- Глава 58.
- Главная
- кодекс (ТК РФ)
Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г.
Коллективные трудовые споры Коллективным спорам посвящена глава 61 ТК РФ.
К ним относятся споры, возникающие между работодателем и его работниками.
Такое определение даётся в ст 398 ТК РФ .
Началом коллективного считается тот день, когда работники выдвинули письменные претензии работодателю и направили их ему.
Копию этого требования можно направить в Службу по урегулированию коллективных споров, которая, согласно ст 407 ТК РФ является органом исполнительной власти.
5. Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами на предприятии 5.5.
Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных споров Согласно ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права, договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных споров.
Регулирование коллективных трудовых споров: новации и новеллы
Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №3 год — 2012 Федеральным законом от 22.11.2011 № 334-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения споров» был внесен существенный блок изменений в кодекс РФ, касающихся порядка рассмотрения и разрешения споров.
57. Понятие, виды и стороны коллективного спора Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) предоставляет работникам право на коллективные споры, а также на забастовку как один из способов их разрешения.
Нормы ТК РФ о спорах в основном воспроизводят нормы Федерального закона от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения споров»[88].
