Home » Статьи » Сколько нужно отрабатывать после увольнения

Сколько нужно отрабатывать после увольнения

Сколько нужно отрабатывать после увольнения

Как известно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, после подачи заявления об увольнении необходимо отработать две недели. Но не так давно услышала, что данная норма уже не действует. Так ли это на самом деле, и остались ли какие-то сроки по отработке после подачи заявления?

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Увольнение работника по собственному желанию

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения.

Разберем преимущества и недостатки этого основания для работника и работодателя, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении. Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента увольнения?

И что будет, если человек передумал увольняться? В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию.

Если не прошёл испытательный срок, сколько нужно отрабатывать после подписи заявления на увольнение

Здравствуйте,подскажите пожалуйста я работаю в организации ООО Вымпелком третий месяц,с 03.12.14г по 12.01.15г работала по ученическому договору,с 13.01.15 г я числилась уже как специалист,затем с 01.02.14г перевели в другой офис очень далеко от места жительства,отработала там 2 дня и ушла на больничный с 05.02.15г по 20.02 15 г,позвонила руководителю попросила,чтоб перевели в офис поближе к месту жительства,руководитель сообщил о том,что перевод исключён и попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию,т.к долго нахожусь на больничном.

Мне важно знать,когда написать заявление на увольнение,когда будет закрыт больничный лист?и заставят ли меня отрабатывать две недели по законодательству,если у меня ещё не прошёл испытательный срок.Заранее спасибо.

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Сколько и нужно ли отработать при увольнении в РБ (по Трудовому кодексу)?

Согласно ст 40 ТК РБ работник должен письменно предупредить нанимателя о своем желании уволиться за один месяц.

По истечении месяца после написания заявления работник имеет право не выходить на работу, а наниматель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Т.о.,нужно «отработать» один месяц.

Но такое правило «1 месяца» действует только тогда, когда заключен трудовой договор на неопределенный срок и стороны не пришли к иному соглашению, а также если нет иных обстоятельств оговоренных коллективным договором или исключающих (затрудняющих) дальнейшие трудовые отношения.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Сколько нужно отрабатывать дней после написания заявления об увольнения, если пишешь до окончания трудового договора? И какой статьей

Сколько нужно отрабатывать дней после написания заявления об увольнения,если пишешь до окончания трудового договора? И какой статьей это потверждается.

Трудовой договор. заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Check Also

Размер неустойки по договору поставки